為進一步加強干部隊伍建設，優化干部結構，增強工作活力，促進干部隊伍年輕化、專業化，近期，合肥城改集團黨委拿出部分中層管理崗位，在集團90后青年員工中，開展公開競聘。
為保證競聘活動順利進行，集團競聘工作領導小組提前制定崗位競聘實施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘任職條件、競聘程序等具體要求，并組建了由集團領導班子成員組成的評委組。集團公司的年輕員工積極報名，共有23人報名參加3個崗位的競聘。
競聘采取現場演講及抽題答辯的形式。競聘人員根據抽簽順序依次就個人經歷、競職優勢、對競聘崗位的認識及工作思路等方面進行演講，再抽取答辯題目并進行回答。評委組就競聘人員的演講答辯表現進行現場打分并公布成績。每個崗位取競聘成績前2名作為初步人選，于后期開展考察等工作。
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。本次競聘工作，不僅有效地挖掘和激發集團公司青年員工的潛力，提供展示自我的舞臺，更是拓寬集團公司的選人用人渠道，深化人才競爭激勵機制，優化干部隊伍結構，為集團公司的持續健康發展提供強有力的人才支撐。